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        山西天地王坡煤业有限公司职工培训教育管理办法
           2012/6/19   字体显示: 】【打印此页】【收藏此页

        山西天地王坡煤业有限公

        职工培训教育管理办法

         

        第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强公司员工安全教育与培训工作,提高员工安全素质,提升公司安全管理水平,增强员工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,特制订本规定。

        第二条 全公司员工必须定期接受安全教育与培训,坚持“先培训、后上岗”的原则。

        第三条 本办法适用于山西天地王坡煤业有限公司各部室、基层队组及所有干部员工。

        第四条 各部门必须深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使这项工作制度化、经常化、科学化。

        第五条 人力资源部负责编制年度安全培训教育计划,组织特种作业人员培训、复训;组织新员工培训。

        1、负责组织落实公司年度培训计划;

        2、按照培训计划,在每期培训班开班前3天,提出参加培训人员,报分管副总批准后参加培训;

        3、负责外出培训管理工作;

        4、负责外出培训人员回公司复核考试的组织、命题、监考、阅卷工作;

        5、负责教师聘请及管理;

        6、搞好培训班档案管理,确保资料规范、齐全;

        7、负责各部室业务学习的监督检查工作。

        第六条 各部室负责对基层队组的安全教育培训情况进行检查、指导、督促。

        1、负责各岗位人员的培训、复训申报工作,特种作业无证人员不得安排上岗,对持证到期人员及时申请复训换证;

        2、建立健全本单位特种作业人员档案;

        3、部室培训由部室负责人组织授课、考试、阅卷和建档等工作,培训内容要具有针对性,学习时间必须要保证,学习方法灵活多样,并做到考勤、作业、试卷等学习档案规范齐全。

        第七条 基层队组负责对本队组员工的安全教育组织实施,有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动,同时按要求做好相关记录,配合有关部门做好检查、考核工作。

        第八条 班前安全教育由本队组干部及班组长组织实施,并由当班班组长认真填写班组安全活动记录,做好保管、存档。

        第九条 安监部负责题库编写、对公司培训教育计划的审定,根据教学计划制卷、出卷,负责要害工种、特种作业人员的储备。

        1、负责培训计划的审查修正工作,保证计划切实可行;

        2、负责培训试卷命题、监考、阅卷。命题范围以授课计划内容为主,力求全面覆盖,题量适中,难易搭配合理;

        3、配合人力资源部做好外出培训人员回公司复核考试的命题、监考和阅卷工作;

        4、负责部室业务学习的监督检查工作。

        第十条 新进矿的工人,必须接受矿、区队、班组的三级安全教育与培训,经公司有关部门考核合格后方能上岗。

        (一)公司安全教育与培训的主要内容是:国家有关安全生产的方针、政策、法律法规;企业安全生产规章制度、劳动纪律、通用的安全生产技术、劳动卫生知识、预防工伤事故和职业危害的一般措施;从事岗位的安全生产基本情况,岗位安全操作规程,岗位安全注意事项;岗位主要职业危害、事故应急处理措施和事故案例;劳动防护用品的性能及使用方法等。由公司人力资源部组织实施,时间不少于72学时。

        (二)区队安全教育与培训的主要内容是:煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于40学时。

        (三)班组安全教育与培训的主要内容是:本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

        (四)新员工培训结束后,由安监部组织考试,并颁发入井资格证。

        第十一条 培训考核

        (一)所有外出培训人员,培训结束后,必须在二日内将全部培训资料和学习笔记交人力资源部。由人力资源部和安监部负责,根据培训内容命题考试。考试合格的,培训费用按规定报销,考试不合格的,外出培训费用不予报销。

        经培训主办单位考试合格,或取得作业资格证件的员工,凭相关证明,可不参加培训考核。

        (二)人力资源部每年组织一次以上的全员考试,对各部门日常培训学习的效果进行考核。部门及格率低于70%,本部门(队)负责人年终考核不得评为优秀;考试不及格的员工,当月效益工资下浮30%,当年不得晋升工资,不得晋升职务和参与评优;中层干部及员工无故不参加考试,当月效益工资下浮50%,当年不得晋升工资,不得晋升职务和参与评优。

        第十二条 特种作业人员、辅助工种作业人员管理

        (一)特种作业人员、辅助工种作业人员所有证卡原件由人力资源部建档留存,塑封的证卡复印件由本人妥善保管,执证上岗。补卡由部室(队)出具证明、经人力资源部经理批准后补办,费用由本人承担。

        (二)各部室(队)要建立、健全持证人员档案。

        (三)持有省局相应岗位工种“安全操作资格证”的特种作业人员,部室(队)不得改变工种。确因工作需要改变工种的,必须报生产副总批准,经培训合格,取得相应岗位工种的“安全操作资格证”后,持证上岗。

        (四)特种作业人员持证上岗情况,由安监部负责现场检查。对已发证不持证上岗的,按违章作业处理。

        第十三条 安全教育与培训实行登记制度。公司建立职工安全教育与培训档案,没有按本办法有关规定定期参加安全教育与培训的职工,不得在工作现场从事作业或者管理活动,否则按“三违”论处。

        第十四条 基层各部门应根据公司的统一安排和培训计划,制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划。

        第十五条 本办法未作规定之处,按国家相关法规执行。

        第十六条 本办法解释权归人力资源部。

        第十七条 本办法自以发布之日起执行。

         

         

         

         

         

        人力资源部

         

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