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        山西天地王坡煤业有限公司二0一六年职工培训计划
           2016/1/8   字体显示: 】【打印此页】【收藏此页

        各部室并直属区队:

            为进一步加强规范公司安全生产培训工作,提高公司员工业务水平,增强员工自我安全防范意识,确保公司年度安全经营目标顺利实现,根据国家《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规和《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》,结合公司《职业健康安全管理体系》、《关于开展员工素质提升教育活动的实施方案》和培训需求,特制定2016年度职工培训计划。

              一、指导思想

            以“安全第一,预防为主”方针为指导,以“提高职工安全意识,业务技能,实现安全生产”为目标,坚持 “管理、装备、培训”并重的原则,通过政策宣传,制度引导,鼓励员工学习提高,不断提高员工的个人素质和业务水平,为创建本质安全型矿井奠定坚实基础。

             二、培训目的

            通过培训,使所有员工了解我国安全生产法律法规,对从业人员素质的要求,了解矿山作业的危险和职业危害因素,熟悉安全生产的权利和义务,掌握矿山安全生产的基本知识,安全操作规程,个人防护、避灾、自救与互救方法,事故应急措施,安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护,以及职业病的预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

              三、培训要求

            (一)公司各部门必须按本计划的要求组织相关培训;所有员工必须按本计划要求参加培训,培训合格方可上岗。

            (二)公司和各部门组织的培训要坚持理论与实际相结合,重点加强安全知识、规章制度、基础知识、基本方法和实际操作技能的综合训练,使培训易学易懂,易于掌握。

              四、组织机构及工作职责

            为加强培训工作的领导,公司成立职工培训领导小组,由总经理担任组长,行政副总、安全副总   任副组长,人力资源部、安监部为成员单位。

            (一)人力资源部工作职责

            1、负责编制公司年度培训计划,并牵头组织落实;

            2、编制公司素质提升实施方案,并组织落实;

            3、结合上级培训机构的文件要求,制定本公司A类和B类安全管理人员、特种作业人员和重点岗位人员的培(复)训计划和职业技能鉴定计划;

            4、按照培训计划,协调组织各类安全管理人员、特种作业人员办理外出培训相关手续,按时参加培训;

            5、协调泽州县安全技术培训中心组织好班组长、全员培训工作;

            6、负责组织公司特有工种培训;

            7、负责外出培训人员回公司复核考试的组织、命题、监考、阅卷工作;

            8、负责每次集中培训教师聘请及管理;

            9、健全集中培训班档案管理,确保每次集中培训资料齐全、规范;

            10、负责各部门经常性安全教育学习的监督检查工作;

            11、负责公司培训证件的统一管理,并接受上级部门的检查;

            12、负责公司职业健康安全管理体系的相关理论知识的培训;

            13、向各部门征求培训意见和培训效果,以作为下年度改进培训工作和策划新的培训项目的依据。

            (二)其它部室(队)培训工作职责

            1、根据公司年度总体培训计划,以部门第一负责人和技术主管为主,建立本部门培训管理机构,并制定本部门月度培训计划;

            2、将公司安全培训和素质提升的要求宣传到位,合理组织生产,为员工准时参加培训和素质提升提供条件;

            3、部室经常性教育培训由部室负责人组织授课、考试、阅卷和建档等工作,培训内容要具有针对性,学习时间必须要保证,学习方法灵活多样,并做到学习档案规范齐全,培训学习档案接受人力资源部的监督与检查;

            4、建立健全本部门安全管理人员、特种作业人员、特有工种和重点岗位从业人员培训档案;对本部门持证人员要提前安排培(复)训;规定需要持证的工种严格做到无证不得安排上岗;

            5、负责建立本部门每日一题的学习计划,并接受公司安监部门的考核;

            6、按要求组织本部门相关人员参加公司内、外各类培训。

           五、2016年培训具体安排

            根据公司上年度培训实施情况与2016年生产的实际需要,对公司2016年培训工作安排如下。

            (一)全员安全教育培训

            根据生产需要,在春节复产验收前组织公司全体员工参加安全教育培训,由县安全生产技术培训中心与公司人力资源部组织,采用集中授课的方式,老工人不低于32学时,新工人不低于80学时。

        内容包括:煤矿安全生产方针与法律法规;安全生产和安全技术;职业危害与职业病防治;井下避灾与现场急救;山西省煤矿六个标准等。

            (二)推进素质提升工作

            根据《关于开展员工素质提升教育活动的实施方案》,继续深入推进素质提升工作,不断加大与学校、培训、职称评审等机构的沟通力度,按时组织员工参加各类技能鉴定、职称评审等工作,全力推进公司素质提升工作。

            (三)公司主要负责人和安全管理人员的培训与复训

            主要负责人指对公司生产和安全负有全面责任,有安全生产决策权的人员,具体指:公司董事长、总经理。

            安全管理人员指公司从事安全生产管理工作的人员,分为A类和B类。A类安全生产管理人员包括公司总工程师、生产副总、机电副总、安全副总、分管通风的总经理助理、副总工程师;B类安全生产管理人员包括安监部负责人及管理人员、生产部、总工办、通风部、机电部、地测部、调度中心、信息中心、风井管理部等部门负责人和综采队、掘进队、井下机电队、运输队、通防队、皮带队、抽放队等区队的负责人。

            公司主要负责人、A类安全管理人员参加二级以上煤矿培训机构的培(复)训;B类安全生产管理人员参加三级以上煤矿安全培训机构组织的培训。已取得安全资格证的三年进行一次资格复审,不在复审年度的每年参加由三级以上煤炭安全培训机构组织的再培训。

            (四)特种作业人员资格培(复)训

            公司特种作业人员指直接从事煤矿特种作业的生产作业人员,包括:井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机(掘进机)操作作业、瓦斯抽采作业、探放水作业等9个类别。

            特种作业人员的培训由人力资源部组织协调各相关部门区队,按时到三级以上煤炭安全培训机构参加。

            公司主要负责人、A类安全管理人员、B类安全管理人员及特殊工种人员需提前复训,以便能在证件有效期内进行换证。

            (五)特有工种的培训与复训

            根据省厅《2015年全省煤矿安全生产教育培训工作要点》通知精神,从2015年起,特有工种培训全部由企业负责。公司要根据特有工种分布数量及特点,每月定期组织特有工种培训,并严格特有工种培训纪律,建立完善的培训档案。

           (六)其他重要岗位工种

            防爆胶轮车司机(机动车驾驶证和特有工种上岗证资格证书)、瓦斯监测监控值机人员、产量监控人员、矿井瓦斯等级鉴定人员、涉爆人员(保管员、安全员、爆破员)、矿山救护队员、场(厂)内机动车辆作业人员(铲车、汽车、叉车、行车司机)、其他煤矿行业特殊工种(司炉工、电动葫芦、电压力容器操作、压风机司机、变电工、电工、焊工)等。

        以上特有工种的培复训由公司人力资源部组织,届时根据通知要求到相关行业主管部门或在公司内部集中组织培训。

            (七)职业技能鉴定

            为建立健全职业资格证书制度,实行职业准入,完善煤炭职业技能鉴定工作,全面提高公司操作员工队伍整体素质。根据省、市职业技能鉴定工作的文件精神,结合公司《关于开展员工素质提升教育活动的实施方案》,2016年继续推进特种作业人员和特有工种人员参加职业技能鉴定,力争年底全部通过职业技能等级鉴定。

            (八)新录用员工安全教育培训

            公司新录用员工必须进行安全教育培训,并经考核合格后,方可上岗。新员工的安全教育培训内容包括:

            1、矿山安全生产法律、法规:矿山安全生产法律法规;安全生产方针、政策;基本安全生产法律制度;矿山主要安全技术规程、标准;农民工、女职工和未成年工的保护;劳动合同法;从业人员安全生产的法律责任、权利和义务;各项社会保险知识。

            2、矿山安全管理:安全管理的概念、目的和任务;主要安全生产管理制度,矿山企业安全管理机构、安全生产管理人员及职责;本单位的安全生产情况,安全生产规章制度和劳动纪律;矿山作业场所常见的危险、职业危害因素;安全设备设施、劳动防护用品的使用和维护要求。

            3、矿井安全:矿井基本概念,矿井生产系统、工艺流程概况,井下开采基本要求;井巷工程施工安全要求;回采作业安全要求;顶板及采空区管理要求;提升、运输作业存在的主要危险、职业危害因素及其安全要求;井下通风、防尘防毒、防排水、防灭火基本要求;矿井常见事故征兆及防范措施;典型事故案例。

            4、爆破安全:爆破基本知识;爆破器材和爆破作业管理制度;爆破有害效应及安全防范措施;常见爆破事故防范措施;典型事故案例。

            5、尾矿库安全:尾矿库安全生产要求,包括尾矿库的概念,常见事故、病害及其防范措施,典型事故案例。

            6、机电安全:用电安全;矿内提升运输安全;机械操作安全;典型事故案例。

            7、职业卫生:职业危害、职业病、职业禁忌症的概念;尘肺病及其他矿井常见的职业危害及防范措施;健康监护要求;职业病预防的权利和义务。

        培训时间不少于15天,由公司人力资源部组织实施。

            (九)应急救援培训

            新进员工必须接受由人力资源部与矿山救护队共同组织的应急救援知识培训。培训内容包括:事故应急处置、自救与现场急救,事故报告及现场紧急处置(包括火灾、透水、冒顶片帮、中毒窒息、滑坡坍塌等事故的应急处置),防险、避灾、自救与互救方法,创伤急救,典型事故案例。如生产条件和生产工艺发生变化,必须就可能发生的危险以及应采取的应急救援措施进行培训,不断提高员工救援技能。

            (十)转岗人员培训

            对公司因工作需要调换岗位的人员,由调入部门对其进行不少于1周的专业岗位知识培训,并由人力资源部于培训结束后进行考核,考核合格后,方可办理转岗手续。

            (十一) 来访、参观人员的培训

            对外来人员需下井的,应重点培训井下安全常识、安全防护用品佩戴知识、遵守矿区安全规定重要性等,由人力资源部和安监部共同组织。

            (十二)开展专题知识讲座教育培训

            由人力资源部牵头,各生产职能部室配合,采用集中学习的方式,每季度以专题讲座的形式,重点进行煤矿安全、通风、机电、防治水、矿山急救、煤矿管理等专业知识培训,尤其对公司新技术、新设备的理论操作知识的学习,培训范围为公司管理岗位、班组长、各部门区队技术人员和业务骨干人员。

            (十三)公司外派脱产学习进修与学历教育

            根据公司生产需要,选派一定数量的骨干技术员工到大专院校、设备制造厂家、或指定机构接受脱产培训或继续教育。

            根据天地王坡王坡[2011]176号文件《关于开展员工素质提升教育活动的实施方案》,继续做好在职员工的学历提升教育的组织工作。同时还要利用省市相关文件精神,组织好对低学历操作层员工参加关键岗位中等职业教育。

            (十四)经常性安全教育培训

            各部室(队)根据自己的情况和需要,对员工进行新技术、新工艺、新知识的强化学习。职工安全知识、事故应急处理预案和应急救援预案、操作规程、作业规程、专项技术和规章制度学习由区队(专业)自行组织,进行业余培训,可以按以下方式进行:

            A、班前会;B、三大规程学习会;C、周安全活动日;D、施工或作业前措施贯彻;E、复工前再培训(集中学习);F、专题安全技术讲座;G、事故现场会;H、安全警示教育;I、广播、板报、墙报宣传;J、不定期写作活动。

           六、培训档案管理

            公司集中性培训档案由人力资源部统一存档备查,各部门日常各类培训档案由各部门指定专人负责存档备查,培训档案须规范齐全,培训档案须包括以下内容:

            1、培训计划;

            2、培训授课安排表及讲义;

            3、学员花名表;

            4、学员考勤表;

            5、考试试卷及考核成绩;

            6、实操考核相关记录及成绩。

           七、外出培训管理

            (一)培训对象:中层以上领导干部、区队长、各单位专业技术人员、班组长、特种作业人员、特有工种、骨干员工等。

            (二)学员选派:按照各部门的生产实际需要,在外出培训前3天,由部门负责人提出培训人选,报分管副总和人力资源部批准后派员参加培训。各部室要选派工作扎实、技术业务能力强、年轻有为的员工参加培训。

            (三)公司外派学习员工须遵守以下规定:

            1、员工外出参加培训学习,须将培训组织单位的有关文件、通知报送公司人力资源部备案。

            2、员工外出培训学习,到人力资源部填写“外出培训员工登记表”,报本部门负责人、分管副总审批。

            3、外出参加安全管理人员、特种作业人员资格证书培训的员工还需提前办理资格审查表、工作经历证明、体检证明、学历证明等。

            4、员工参加中长期(半年以上)培训学习,必须与公司签订“员工脱产培训学习协议”。

            5、学员必须严格遵守培训主办单位制定的培训日程安排,并认真学习,记好笔记。

        注:公司外派学习的员工,在认真学习的同时,要严格遵守培训主办单位的管理规定,如有违反纪律的行为,扣除本人当月安全技能帐户,并做出书面检查。

           (四)员工培训费用报销按以下程序办理:

            1、由财务部门进行票据初审;

            2、人力资源部经理审批;

            3、行政副总审批;

            4、总经理审批;

            5、报送财务部门审批报销。

            (五)人力资源部负责外出培训证件、资料的收集与管理,将员工培训情况归档,作为员工晋升、调配的依据。

            八、培训质量考核

            (一)所有外出培训人员,培训结束后,必须在二日内将全部培训资料和学习笔记交人力资源部。由人力资源部和安监部负责,根据培训内容命题考试。考试合格的,培训费用按规定报销,考试不合格的,外出培训费用不予报销。

        经培训主办单位考试合格,取得合格证件的员工,凭相关证明,可不参加培训考核。

            (二)人力资源部每季度组织一次安全技能考试,对各部门日常培训学习的效果进行考核。考试内容为《煤矿安全培训教材》中的一个章节,并且将与各部门结合,逐步加入如一通三防、机电、防治水等方面的知识。并每年组织一次全员考试,每次考试部门及格率低于70%,本部门(队)负责人年终考核不得评为优秀;考试不及格的员工,扣除当月技能账户工资,不得晋升职务和参与评优。

           九、培训经费管理

            (一)公司培训经费由人力资源部设立台帐,统一管理,统筹安排,合理使用,不得超出年度预算。

            (二)公司组织的各种培训班兼职教师讲课费按下列标准支付:高级职称50元/学时,中级职称30元/学时,初级职称20元/学时。

           十、培训师资队伍的管理

            对于新录用员工安全教育培训、转岗人员培训、来访、参观人员的培训、中层管理岗位和技术人员等集中性培训,由人力资源部在公司选取培训教师或授课人,应根据培训内容首先考虑有资质或有专业技术职称的中层管理以上或技术人员来担任,并经分管领导批准。同时,根据山西省安全生产监督管理局、山西煤矿安全监察局《安全生产培训管理办法实施细则》,结合公司目前实际,人力资源部从以上人员中选取10名以上具备所授专业课程相近专业的本科以上学历,有2年以上相关工作经历的员工,报省局培训考核,取得培训教师资格,为公司下一步申请培训资质奠定基础。

           十一、“三项岗位”和重要岗位证件管理

            (一)所有证件原件由人力资源部建档留存,塑封的证件复印件由本人妥善保管,持证上岗。补件由部室(队)出具证明、经人力资源部经理批准后补办,费用由本人承担。

            (二)各部室(队)要建立、健全持证人员档案。

            (三)持有相应岗位工种“安全操作资格证”的特种作业人员、重要岗位人员部门不得随意改变工种。确因工作需要改变工种的,必须报分管副总批准,经培训合格,取得相应岗位工种的“安全操作资格证”后,持证上岗。

            (四)特种作业人员持证上岗情况,由安监部负责现场检查。对已发证不持证上岗的,按违章作业处理。

             十二、本计划自二O一六年元月起执行。

         

         

         

                                                                     山西天地王坡煤业有限公司

                                                                             2016年1月7日

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